O problema de clima e engajamento virou um problema de caixa.
O Brasil lidera o ranking mundial de rotatividade, o engajamento global está no menor nível desde 2020 — e cada saída evitável custa até dois salários anuais. A pergunta não é mais se a sua empresa pode investir em pesquisa de clima organizacional e engajamento. É quanto ela está perdendo por não investir direito.
O momento do clima organizacional no Brasil
- +56%
- de turnover vs. pré-pandemia — o maior do mundo. Em serviços e varejo, passa de 80%.
- Fonte: Robert Half / CAGED
- 50–200%
- do salário anual é o custo real de substituir um colaborador, até a produtividade plena
- Fonte: SHRM · Gallup
- 20%
- de engajamento — menor nível global desde 2020. Engajamento dos gestores caiu de 31% para 22% em 3 anos.
- Fonte: Gallup, State of the Global Workplace 2026
Gartner e GPTW apontam as mesmas prioridades para 2026: desenvolver líderes e transformar cultura em desempenho. É exatamente isso que a Ryze entrega.
Sua empresa provavelmente já investe nas três frentes. E o problema continua.
Pesquisa de clima
Uma foto tirada 1 ou 2 vezes por ano, muitas vezes resumida a um único número de eNPS. Mostra a média, não a causa — e quando o relatório fica pronto, o momento já passou. Quem responde e não vê nada mudar confia menos: a foto sem ação piora o clima.
Treinamento de liderança
Sala de aula, casos genéricos, conteúdo longe do momento em que o líder precisa. Semanas depois, quase tudo foi esquecido — o RH mede presença, não mudança de comportamento.
Dashboards de RH
Indicadores sobem e descem na tela, mas ninguém diz ao gestor o que fazer com eles. Dado sem direção não vira decisão.
Valores no mural, cultura no discurso — mas nenhum indicador que mostre se ela está sendo vivida na prática. Cada líder interpreta de um jeito, e ninguém mede. Sem dado, a cultura muda conforme o gestor — e enfraquece enquanto a empresa cresce.
Faça a conta
Quanto custa não fazer nada?
Pegue uma empresa de 200 pessoas com salário médio de R$ 4.500 e turnover de 30% ao ano — abaixo da média de vários setores no Brasil. São 60 substituições por ano.
Usando o piso conservador do custo de reposição (50% do salário anual, segundo a SHRM), a conta ao lado se paga sozinha: cada punhado de saídas evitadas já cobre o investimento em escuta contínua — sem contar produtividade, absenteísmo e falhas operacionais.
Retenção deixou de ser tema de RH. É proteção de margem.
- Colaboradores
- 200
- Salário médio mensal
- R$ 4.500
- Turnover anual (30%)
- 60 saídas
- Custo por substituição (piso de 50%)
- R$ 27.000
- Custo anual do turnover
- ≈ R$ 1,6 milhão
Estimativa simplificada, baseada em premissas conservadoras — não é benchmark de mercado.
A virada
Pesquisa de clima é uma foto. A Ryze entrega o filme — de clima e de cultura.
Um retrato por ano
A foto — o modelo atual
- 1–2 aplicações anuais, desconectadas da rotina
- Sintoma, sem causa
- Cultura fora da medição — só no discurso
- Relatório vira slide, raramente vira ação
Uma história em tempo real
O filme — Ryze + Flecha
- Conversas contínuas via WhatsApp, com alta adesão
- Causa-raiz, preservando o anonimato
- Cultura vira indicador: aderência medida ciclo a ciclo
- Todo diagnóstico vira experimento — com impacto medido em engajamento e em cultura
Como funciona
Um ciclo simples que roda toda semana
- ✓EscutaConversas 1:1 e anônimas com cada colaborador, no WhatsApp
- ✓DiagnósticoA IA cruza padrões de clima organizacional e aponta a causa-raiz
- ✓AçãoO mentor com IA treina o líder e firma um compromisso com prazo
- ✓EvoluçãoO próximo ciclo mede se a ação funcionou
Resultados de quem já trocou a foto pelo filme
Resultados medidos em programas com 100% da liderança envolvida.
- +12pp
- Engajamento — média de aumento por líder
- −75%
- Turnover — redução nas saídas evitáveis
- −68%
- Absenteísmo — equipes mais presentes e envolvidas
- −40%
- Falhas operacionais — menos retrabalho, mais qualidade
- +60%
- Produtividade — equipes entregando mais, com foco
- +30%
- Faturamento — times mais alinhados e eficazes
Cliente real, ciclo a ciclo: engajamento sobe, falhas caem, produtividade acelera — isso é o filme.
Empresas que já assistem ao próprio filme
- Sicoob CredinorMelhora em 16 de 21 aspectos de engajamento · 6 meses
- Proman Engenharia+8pp de engajamento vs. <1pp nos times fora do programa · 3 meses
- Aura Lounge Bar+17pp engajamento e +9pp na margem líquida · 6 meses
- Kentro Sistemas+9pp engajamento e +50% no faturamento mensal · 3 meses
Veja em ação
Um painel, toda a organização — em tempo real
Visão geral e por área: engajamento, cultura, participação e execução das ações, sempre atualizados.
Sugestões de abordagem para cada liderança, prontas para virar conversa.
Um clique de profundidade: histórico completo de desafios e experimentos de qualquer área.
Sua empresa vai continuar tirando fotos — ou vai começar a assistir ao filme?
A Ryze HR implementa a pesquisa de clima organizacional e a escuta contínua na sua empresa — do diagnóstico à execução com os times, ciclo após ciclo, com resultado medido em engajamento, retenção e caixa.